キヅクカレッジ

【　運　営　】育成力向上と動画で、継続成長の仕組みづくりを支援する（株）きづくネットワーク
【コンテンツ】自己成長や育成力強化につながるコンテンツ
【　特　徴　】「オリジナリティあふれる内容」「アニメーションによるポイント解説やキャラクターのやり取りでイメージがわきやすい」「ロボット音声で、話し方のクセや言いよどみが無く、聞きやすい」
【法人購入】MP4買い切り、ストリーミング→　https://kiduku-network.com/other
【自社で研修実施】研修コンテンツプラットフォーム「講プラ」→　https://www.koupla.com/

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　企業の継続的な成長には、全従業員が育成に対して前向きであることが大切と考えています。自己育成（＝成長）、相互育成、組織育成（＝組織貢献）が当たり前の文化や風土があれば、必要なことはそれぞれが主体性をもって取り組み、成長していきますが、成長や育成に興味がなければ、いくら研修体系を整えたり、いい制度を作っても形骸化する、一過性で終わるだけで効果はでません。
　また、教え方、育て方は引き継がれます。今、育成を受けている人材が、いずれ育成する側に回ることを考えると、適切な育成ができる人材は、同時に適切な育成者を育てていることになりますが、仮に今行っている育成が適切でないものだとすると、同時に適切でない育成をする人間を育てているということでもあります。
　これらのことから、「育成する力」を資産として捉え、それを磨き続けるために、体系的な育成法や日常のコミュニケーション、個々の意識改革など成長、育成に関するコンテンツに注力しています。

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スクールのレビュー

★ ★ ☆ ☆ ☆

部下を常に育て続ける上司、部下を辞めさせ続ける上司。誰につくかによって部下の成長の仕方が変わる要因とは？

要因が何であり、気を付けなければならないということは理解できました。

2025/1/29

講師からの返信
この度は、弊社講座を選んでいただき、また、レビューをいただきありがとうございす。
本動画をふまえ、属人化を防止し、成長ステージ毎の具体的なニーズや適切なサポートを学ぶ講座が、『部下後輩の離職を防止し、最速成長を支援する「成長ステージ別育成法講座」』となります。
有料講座になりますが、ご興味がございましたらご確認ください。ありがとうございました。
★ ★ ★ ★ ☆

メンター研修

メンター、メンタリングについてわかりやすく必要性やメリットを整理してありました。

2025/1/27

講師からの返信
この度は、弊社講座を選んでいただき、また、レビューをいただきありがとうございました。

自己成長、部下後輩の育成力向上に関して分かりやすく学べます。

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