メンター研修

メンター制度の理解、メンタリングの進め方確認、メンターとしての心構え、メンタリング効果を高めるための「傾聴」「伝え方」「質問」スキルを学ぶ動画です。

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申し込み期間: 2025年4月30日 18:00まで

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受講後の効果

メンター制度の仕組みやポイント理解、メンターとしての心構え、各スキルを学ぶことで不安を払拭し、前向きかつ自信をもってメンターに取り組めるようになります。

カリキュラム

1. メンター制度とは
17分

利用期限：申し込みから30日間

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、メンター制度の仕組みや効果、メリットについて確認します。

＜内容＞
00：15　メンター制度とは
04：19　メンター制度導入の意義
06：19　メンター制度導入の目的
08：42　メンター制度の効果（メンティ、メンターの声）
12：48　メンター制度が効果につながる6つの理由
16：23　メンター制度の効果まとめ

動画抜粋：https://youtu.be/F5HQc23zFsI

2．メンターとは
15分

利用期限：申し込みから30日間

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、メンターに求められる要素について確認します。

＜内容＞
00：15　メンターの役割
01：22　メンターに求められる7つの要素
04：13　相手視点
　　　　　仕事に集中できない、仕事が嫌だと思う理由
　　　　　仕事にやりがいを持てる3つの要素
09：15　信頼関係構築、ライフラインチャート

動画抜粋：https://youtu.be/0cuEP0A79b4

3．メンタリングの進め方
21分

利用期限：申し込みから30日間

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、一般的なメンタリングの進め方について確認します。

＜内容＞
00：15　メンタリングの進め方
04：36　メンタリングがうまくいかない4つの要因と対応
09：33　メンターとしてやってはいけない4つの「べからず」ポイントと対応法
14：36　メンター制度実施で出てくるメンターの4つの悩みと対応法

動画抜粋：https://youtu.be/qUq472zsKtY

4．メンタリングスキル「傾聴」
14分

利用期限：申し込みから30日間

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、メンターとしての傾聴スキルについて確認します。

＜内容＞
00：15　傾聴とは、ロジャーズの3原則
02：10　メンティの話す意欲を失わせる3つの姿勢や行為
07：26　傾聴技法4つのステップ
10：26　傾聴時の注意点、事例紹介

動画抜粋：https://youtu.be/O0OJih5W_jU

5．メンタリングスキル「伝え方」
17分

利用期限：申し込みから30日間

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、メンターとしての伝え方について確認します。

＜内容＞
00：15　伝え方で行動が変わる、事例紹介
03：12　伝え方で行動が変わる背景：感情、EQ
08：27　伝え方の手法：リフレーミング、肯定表現
11：49　意義・背景・目的の確認

動画抜粋：https://youtu.be/wAxJBAx7tWs

6．メンタリングスキル「質問」
20分

利用期限：申し込みから30日間

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、メンターとしての質問スキルについて確認します。

＜内容＞
00：15　質問の意義
02：38　質問の種類と活用ポイント
08：14　質問の役割とメンティへの活用法
　　　　　・情報収集　・信頼関係構築　・考える訓練
　　　　　・当事者意識・視点の切り替えと行動促進　
　　　　　・更なる成長促進
17：41　質問置き換えトレーニング

動画抜粋：https://youtu.be/f4esUdxZFsc

　10年以上にわたり、実施してきた弊社メンター研修の内容を、事例やトレーニングも含め、アニメーション動画に落としこみました。
　斜めの関係であるメンター制度で必要となる心構えやスキルの活用法にフォーカスしています。コミュニケーションスキルも、メンターとしての発揮の仕方を、事例を交えて具体的に解説することで、安心して実践が可能です。

　初めてメンターとなる人材向けには、不安を取り除き、自信をもって前向きに取り組む準備として。既にメンター経験のある方には、うまくいかない理由や対応法の確認、スキルの復習・ブラッシュアップのツールとして活用いただけます。

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