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デバイス
PC, スマートフォンどちらでも可
利用期限:申し込みから30日間
部下を常に育て続ける上司、部下を辞めさせ続ける上司。誰につくかによって部下の成長の仕方が変わる「育成の属人化」の発生要因と、それを防ぎ適切に部下後輩を成長させるための育成の原理原則となり成長ステージ別育成法「状況対応アプローチ」を学習します。良かれと思って行っているサポートが実は逆効果、モチベーションを下げる、成長しない要因となるのを防ぐためにも、育成に関わる人にはぜひ学んでほしい理論です。
受講後の効果
成長ステージにそったサポート、指導育成を行えるようになることで、部下後輩の不要なモチベーション低下、離職を防止し、最速成長の支援が可能になります。
カリキュラム
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1. 育成の属人化問題
10分
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2.成長ステージ別育成法が必要な理由
11分
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3.成長ステージ別育成法「状況対応アプローチ」概論
19分
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4.成長ステージ別育成法「状況対応アプローチ」具体的サポート
20分
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5.成長ステージ別育成法「状況対応アプローチ」ポイント
22分
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誰につくかによって部下後輩の成長の仕方やモチベーションが異なる育成の属人化が実際に発生しているということと発生要因及び育成を行うことの重要性について確認します。
動画抜粋:https://youtu.be/J3ViGzidqvE
成長ステージ別が何故必要なのか、実際に自分が部下役となってシミュレーションを行うことでその重要性について実感します。
動画抜粋:https://youtu.be/pM9SM61hT5s
成長ステージ別育成法「状況対応アプローチ」の概要、ステージの分け方について確認します。
動画抜粋:https://youtu.be/YkpDFJ0nPN0
各ステージにおける部下後輩のニーズと育成を行う側のサポート内容を詳しく確認します。
動画抜粋:https://youtu.be/4KHagPaENa0
実践に向けて、研修時や研修後の実践を通して挙がってきた過去の事例などを交えて、ポイントをおさえます。
動画抜粋:https://youtu.be/m6N9jFL2fZ0
「教えなければならないタイミングで教えていない」「指示を細かく出し過ぎている」「教える必要のないタイミングでマイクロマネジメント」など、新人や若手の離職、主体性の無さ、成長スピードの遅さ、優秀人材の離職といった人の問題には、育成の仕方が大きく関わっています。
しかも、それらは適切な指導育成法を知らないが故に、育成する側は、良かれと思ってやっている場合もあります。
本動画では、不要な離職を防止し、部下後輩を最短で成長させる育成の原理原則「成長ステージ別育成法研修」を学びます。
※成長ステージ別育成法「状況対応アプローチ」は、ケン・ブランチャード・カンパニーが開発した“Situational Leadership2理論”を元にした指導育成法です。育成対象者の職務に対する能力と遂行意欲の側面から、職務や仕事の成長ステージを判断し、ステージ毎のニーズにそった適切なサポート(指示的行動と支援的行動)が行えるようにします。相手の成長ステージから指導育成の対応を客観的に判断し、意図的にサポ―トの仕方を変化させることで、より早くより適切に成長をさせることが可能になります。
こんな人におすすめです
管理職、監督職、OJT担当者、チューター、トレーナーなど部下後輩の指導育成に関わる人
講座スタイル
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動画講座
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PC, スマートフォンどちらでも可
システム要件
■パソコン
【windows】
OS:Windows 11、Windows 10
ブラウザ:Microsoft Edge 最新版 Firefox 最新版、Chrome 最新版
【macOS】
OS:macOS 10.15 Catalina以降
ブラウザ:Safari 最新版、Firefox 最新版、Chrome 最新版
【iPhone・iPad】
OS:iOS最新版
ブラウザ:Safari 最新版
【Android】
OS:Android最新版
ブラウザ:Chrome 最新版
キャンセルポリシー
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半額返金 | - |
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自己成長、部下後輩の育成力向上に関して分かりやすく学べます。
キヅクカレッジ
【 運 営 】育成力向上と動画で、継続成長の仕組みづくりを支援する(株)きづくネットワーク
【コンテンツ】自己成長や育成力強化につながるコンテンツ
【 特 徴 】「オリジナリティあふれる内容」「アニメーションによるポイント解説やキャラクターのやり取りでイメージがわきやすい」「ロボット音声で、話し方のクセや言いよどみが無く、聞きやすい」
【法人購入】MP4買い切り、ストリーミング→ https://kiduku-network.com/other
【自社で研修実施】研修コンテンツプラットフォーム「講プラ」→ https://www.koupla.com/
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