- 利用期限: 2222年02月02日まで
-
デバイス
PC, スマートフォンどちらでも可
利用期限: 2222年02月02日まで
このコースは、多忙なプレインヤーや、部下育成に課題を感じるすべての方に向けた実践的なケーススタディ講座です。新人の佐々木君がなぜ「小間使い」と感じ、退職・異動を希望するまでに追い詰められたのか？彼の直属の上司である坂本君の行動を深掘りし、OJTの落とし穴と効果的な部下育成のポイントを学びます。本コースでは、ハーズバーグの動機づけ要因、効果的なOJT、そしてレジリエンスとエンゲージメントの概念といった多角的な視点から、坂本君の失敗の要因を徹底分析。あなたの部下育成を成功に導くための具体的なヒントと、明日から実践できるコミュニケーションスキルが身につきます。部下のモチベーションを高め、組織全体の生産性向上を目指しましょう！
受講後の効果
OJTの正しい進め方と効果的なフィードバックを習得できます。
部下のモチベーションを維持し、離職を防ぐマネジメント術を学びます。
業務分担の重要性と、明確な役割設定のメリットを把握します。
周囲を巻き込むコミュニケーションと調整能力を高めます。
カリキュラム
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【ケースで学ぶ】 初めて後輩指導、OJTの失敗・しくじり事例
4分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
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講師紹介、学習の進め方について
3分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
-
【講義・解説】ハーズバーグの二要因理論 働く動機づけについて
5分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
-
【講義・解説】MBO 目標設定理論と業務分担
4分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
-
【講義・解説】OJTのステップと4段階法
6分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
-
【講義・解説】レジリエンスとエンゲージメントについて
5分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
-
【講義・解説】坂本君、本人への成長とアドバイス
6分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
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ボーナスレクチャー
0分
利用期限: 2222年02月02日 00:00まで
【ケースで学ぶ】 初めて後輩指導、OJTの失敗・しくじり事例
講師紹介、学習の進め方について
【講義・解説】ハーズバーグの二要因理論 働く動機づけについて
【講義・解説】MBO 目標設定理論と業務分担
【講義・解説】OJTのステップと4段階法
【講義・解説】レジリエンスとエンゲージメントについて
【講義・解説】坂本君、本人への成長とアドバイス
ボーナスレクチャー
このコースは、多忙なプレインヤーや、部下育成に課題を感じるすべての方に向けた実践的なケーススタディ講座です。新人の佐々木君がなぜ「小間使い」と感じ、退職・異動を希望するまでに追い詰められたのか？彼の直属の上司である坂本君の行動を深掘りし、OJTの落とし穴と効果的な部下育成のポイントを学びます。本コースでは、ハーズバーグの動機づけ要因、効果的なOJT、そしてレジリエンスとエンゲージメントの概念といった多角的な視点から、坂本君の失敗の要因を徹底分析。あなたの部下育成を成功に導くための具体的なヒントと、明日から実践できるコミュニケーションスキルが身につきます。部下のモチベーションを高め、組織全体の生産性向上を目指しましょう！
こんな人におすすめです
組織の中で、初めて部下・後輩を持つ方
講座スタイル
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動画講座
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PC, スマートフォンどちらでも可
システム要件
■パソコン
【windows】
OS：Windows 11、Windows 10
ブラウザ：Microsoft Edge 最新版 Firefox 最新版、Chrome 最新版
【macOS】
OS：macOS 10.15 Catalina以降
ブラウザ：Safari 最新版、Firefox 最新版、Chrome 最新版
【iPhone・iPad】
OS：iOS最新版
ブラウザ：Safari 最新版
【Android】
OS：Android最新版
ブラウザ：Chrome 最新版
キャンセルポリシー
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